哺乳期间离职公司怎样给补偿，2026年哺乳期主动离职补偿规定是多少钱？

2026年，哺乳期女职工在哺乳期内主动离职的，不符合法定赔偿条件，用人单位无需赔偿，但如果用人单位愿意赔偿，则另当别论。如果哺乳期女员工没有任何法定过错，却被用人单位单方解除劳动合同，属于违法解除，用人单位除了要支付二倍工资外，还可以要求单位支付经济补偿金以及精神赔偿，如果用人单位不履行，员工可以到当地劳动局申请劳动仲裁。

中华人民共和国劳动法》第二十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条、《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，女职工在孕期、产假、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同或者降低其工资。如果用人单位违法强行解除劳动合同，用人单位可以申请劳动仲裁，如果被用人单位辞退，用人单位可以要求公司赔偿金。但需要注意的是，如果女职工在哺乳期内是自己主动离职的则不限于此，可以按照一般员工自离处理，没有补偿金，而哺乳期内被单位辞退则属于违法解除劳动合同，可以要求赔偿未签订劳动合同时间的二倍工资，同时，还可以要求单位支付经济补偿金，经济补偿金是经济赔偿金的二倍。

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